银行项目专员/人事助理

薪资待遇：（欢迎加电话咨询详聊）
1：无责底薪5000起+提成+奖金，银行项目主管月收入1—2万很正常，没有低于8000主管 2：银行数据资源，质量优质，新单产能非常高，10万以上新单产能坐席很多，另外新单量大，加保数据多，组内有TOP可以直接打加保，成熟团队引进月平台至少30万以上（银行项目几乎没有低于20万以下的团队）
3: 银行项目好招人，如果你架构不完善或是没有人，只要你有足够的能力，无需搭建人力架构
4：完善的培训系统，不论新老主管每年都有2次全国进修机会
5:六险一金+带薪年假+丰厚年终奖+高额续期佣金，购买商业险100%报销医疗费，公司每年至少2次国内外旅游方案
6:两班倒：1、五天工作制，上班时间：2班倒----早班9:00-14:30，晚班14:30-20:30，没有工位给坐席加班，工作强度不大，利于团队管理，线下有时间进行辅导培训，提升组员技能 重要事项：
银行项目主管对比自建项目主管优势很明显： 1，银行项目非常好招人，不用为没有人力而担心，尤其 对于新主管非常有利，对于老团队有利于不断置换新鲜的血液，自建项目人力招募很难，人员流失很大，基本上没有人力团队就完了 2：现在形势来说，银行项目最有发展潜力了，这两年行业在 洗牌，太平洋电销，生命人寿电销都被洗掉，其他自建项目也在衰落，但是交行业绩平台确是大幅度上升，坐席量从16年900席到现在2300席，也因为人力发展太快，坐席是固定的，所以要两班到 3：保险电销做好最重要的就是数据资源了，数据才是根本，自建项目名单可想而知，白名单，循环很多次的赠险，打过无数次的加保，这是团队平台上不来最根本的原因，银行项目数据绝对优质，一般技能成熟的坐席光打新名单能上10万，而且靠大新名单上高业绩平台很多，加保名单量比较充足，能够让TOP长期发展。
无论你是新主管还是老主管，无论过去平台业绩怎么样，来银行平台，只有你有目标，肯努力，你所想象不到的都会实现，期待你的加入（欢迎加电话咨询详聊）
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